Aktualisiert am 5. November 2026
Bevor ein Unternehmen externe Unterstützung beauftragt, sollte es den tatsächlichen Bedarf beschreiben: Soll ein bestimmtes Ergebnis geliefert, eine Dienstleistung erbracht oder zusätzliches Personal in den eigenen Ablauf eingebunden werden? Die Bezeichnung eines Vertrags allein entscheidet diese Frage nicht.
Werkvertrag: ein vereinbartes Ergebnis
Nach § 631 BGB verpflichtet sich der Unternehmer zur Herstellung des versprochenen Werks. Gemeint sein kann auch ein anderer vereinbarter Arbeitserfolg. Für die Projektvorbereitung sind deshalb Leistungsumfang, Ergebnisanforderungen und die vorgesehenen Übergabeschritte besonders wichtig.
Dienstvertrag: die vereinbarte Tätigkeit
§ 611 BGB beschreibt die Verpflichtung zur Leistung der versprochenen Dienste gegen Vergütung. Anders als beim Werkvertrag steht dabei die Tätigkeit im Mittelpunkt. Welche Anforderungen im Einzelfall gelten, hängt vom konkreten Auftrag und seiner Ausgestaltung ab.
Arbeitnehmerüberlassung: Personal im eigenen Ablauf
§ 1 AÜG beschreibt Arbeitnehmerüberlassung anhand der Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Entleihers und dessen Weisungen. Dafür ist grundsätzlich eine Erlaubnis erforderlich. Ein als Werkvertrag bezeichnetes Dokument macht einen tatsächlich anders organisierten Einsatz nicht automatisch zu einem Werkvertrag.
Vier Fragen vor der Beauftragung
Was genau soll geliefert oder geleistet werden?
Wer organisiert die Ausführung und erteilt Arbeitsanweisungen?
Wie werden Leistung, Qualität und Zuständigkeiten festgehalten?
Entspricht die praktische Durchführung der vorgesehenen Vereinbarung?
Dokumentieren Sie die Antworten und klären Sie offene Punkte vor Beginn. Pauschale Aussagen, dass ein bestimmtes Modell immer günstiger oder ohne Haftungsrisiko sei, sind keine geeignete Entscheidungsgrundlage.
Projekt oder Personalbedarf besprechen
WorkFlow Europe nimmt Ihre Anfrage zu Subunternehmen und Werkverträgen sowie zu Zeitarbeit auf. Beschreiben Sie neben der Tätigkeit auch, wie die Zusammenarbeit vor Ort ablaufen soll. Kontakt aufnehmen.
Offizielle Grundlagen
Diese Übersicht dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine Prüfung des konkreten Vertrags und seiner Durchführung.